已經進入9月下旬,但仍有部份新鮮人還沒找到「頭路」,在家裡癡癡的等待消息。根據求職網最新調查,有高達7成6的新鮮人選擇在網上開啟履歷,被動等工作機會上門,但近8成企業卻認為主動出擊錄取率較高。若要企業選出最能代表新世代的卡通人物,則是由「大雄」拿下第一名,因為又懶、又太過依賴。

網路世代來臨,許多人都會利用網路丟履歷,快速又方便。根據yes123求職網調查,有76.6%求職者選擇在網上打開履歷等待職缺上門,只有23.4%會關上履歷主動出擊,顯示新世代求職者確實偏愛被動式求職。

調查也顯示,有高達67.6%求職者認為,等待職缺上門是比較有效的求職方式,還有65.2%覺得自己上門的企業給的工作機會比較好。新世代有多被動?從找工作時間也可看出端倪,有20%每天找不到30分鐘,只有5分之1的人每天會花超過2小時找工作。

對比之下,企業的看法卻是和求職者背道而馳。有5成4的企業歡迎求職者主動投遞履歷,且有超過6成企業認為主動求職的人才,品質通常比較好,更有高達79.3%的企業印象中,主動求職者錄取率最高,足見不是自己「找上門」的工作「卡好」,積極點才能爭取更多機會。

yes123求職網經理洪雪珍就指出,從該公司客服中心統計發現,企業最常抱怨現代求職者不主動應徵,其次是約好面試不到,或是面試完全沒準備。種種不當行為,讓不少企業認為現在年輕人愈來愈被動,難怪找不到工作。

至於企業心目中能代表新世代求職者的卡通人物,結果由大雄拿下第一名,主要是因為被動、愛偷懶又過度依賴;其次依序為虛有其表、缺乏實力的胖虎,以及天真樂觀、有點白目的主人翁海綿寶寶。

引用 
http://news.pchome.com.tw/finance/cardu/20100924/index-12852755496173241003.html
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